EBIPlacement et mise à disposition de personnel
Nous recrutons les collaborateurs, nous les employons, et nous les mettons à votre disposition. Contrats, assurance, obligations sociales, paie : tout est géré par nous.
Le problème
Recruter en propre engage l'entreprise bien au-delà du salaire. Il faut un contrat conforme, une immatriculation, des déclarations sociales, une paie mensuelle, une gestion des congés et des absences, et la capacité d'assumer une rupture si le poste disparaît.
Pour un besoin saisonnier, un renfort temporaire ou un effectif appelé à varier, c'est une charge administrative disproportionnée — et un risque juridique réel.
Notre approche
Cadrer le besoin
Combien de personnes, sur quels postes, à partir de quand, pour combien de temps, sur quel site. Nous établissons avec vous un plan précis avant de lancer quoi que ce soit.
Recruter à l'échelle
Un besoin de cinquante personnes ne se traite pas comme cinquante recrutements. Nous organisons des sessions collectives de sélection, des tests groupés et un traitement en lot, sans sacrifier la rigueur.
Employer et déclarer
Les collaborateurs sont nos salariés. Nous établissons les contrats, procédons aux déclarations sociales, souscrivons les assurances et assumons les obligations de l'employeur.
Mettre à disposition
Ils travaillent sur votre site, sous votre direction opérationnelle, selon vos horaires et vos règles. Vous pilotez le travail, nous gérons l'emploi.
Suivre et remplacer
Absences, remplacements, fins de mission, montée ou baisse d'effectif : nous ajustons. Vous formulez une demande, nous l'exécutons.
Ce qui est inclus
- Recrutement complet des collaborateurs
- Contrats de travail conformes
- Immatriculation et déclarations sociales
- Assurance et couverture des risques
- Paie mensuelle et bulletins
- Gestion des congés, absences et remplacements
- Suivi des présences et reporting
- Facturation unique, mensuelle
Pour qui c'est fait
- Les entreprises à effectif variable ou saisonnier
- Les chantiers et sites de production
- Les entreprises qui veulent tester un poste avant de l'internaliser
- Les groupes qui préfèrent concentrer leurs équipes sur leur cœur de métier
- Les entreprises étrangères qui s'implantent et n'ont pas encore de structure locale
Questions fréquentes
Qui est l'employeur ?
Nous. Le collaborateur signe son contrat avec EBI, nous le déclarons, nous le payons, et nous assumons les obligations de l'employeur. Vous dirigez son travail au quotidien.
Combien de personnes pouvez-vous mettre à disposition ?
Nous intervenons de quelques collaborateurs à plusieurs dizaines, jusqu'à une centaine de postes sur un même site. Le volume change la méthode de recrutement, pas la qualité du suivi.
Que se passe-t-il si un collaborateur ne convient pas ?
Vous nous le signalez, nous procédons au remplacement. C'est l'un des intérêts de la formule : l'ajustement ne passe par aucune procédure de rupture de votre côté.
Comment se fait la facturation ?
Une facture mensuelle unique, couvrant les salaires, les charges et notre prestation. Vous n'avez ni paie, ni déclaration, ni bulletin à produire.
Peut-on embaucher directement un collaborateur mis à disposition ?
Oui, dans les conditions prévues au contrat. C'est même fréquent : la mise à disposition sert alors de période d'observation réelle avant une embauche définitive.
Parlons de votre besoin
Créez votre compte entreprise pour nous exposer votre besoin, ou écrivez-nous sur WhatsApp — la première conversation ne vous engage à rien.