EBIAdministration et gestion du personnel
Contrats, paie, déclarations sociales, congés, absences : la gestion administrative du personnel consomme un temps considérable et ne tolère aucune approximation. Nous la prenons en charge.
Le problème
Les obligations de l'employeur au Cameroun sont nombreuses et évoluent. Une déclaration oubliée, un contrat mal rédigé, un calcul de congés erroné : les conséquences se manifestent souvent des années plus tard, lors d'un contrôle ou d'un litige.
La plupart des dirigeants de PME gèrent ces sujets eux-mêmes, entre deux urgences commerciales. Ce n'est ni leur métier ni le meilleur usage de leur temps.
Notre approche
Auditer l'existant
Nous examinons vos contrats, vos déclarations, vos registres et vos pratiques. Cet audit révèle presque toujours des écarts, et il vaut mieux les découvrir avec nous qu'avec un inspecteur.
Régulariser
Nous corrigeons ce qui doit l'être, dans l'ordre : d'abord ce qui vous expose, ensuite ce qui peut attendre.
Prendre en charge le quotidien
Contrats, avenants, paie, déclarations, congés, absences, attestations. Vous formulez une demande, nous l'exécutons dans les délais.
Alerter et conseiller
Nous vous signalons les échéances, les évolutions réglementaires et les situations à risque avant qu'elles ne deviennent des problèmes.
Ce qui est inclus
- Rédaction des contrats de travail et avenants
- Établissement de la paie et des bulletins
- Déclarations sociales et suivi des obligations
- Gestion des congés, absences et arrêts
- Tenue des registres obligatoires
- Attestations et documents administratifs
- Conseil sur les procédures disciplinaires et les ruptures
- Veille réglementaire et alertes
Pour qui c'est fait
- Les PME sans service RH structuré
- Les entreprises dont la gestion RH repose sur une seule personne
- Celles qui ont grandi vite et n'ont pas mis à jour leurs pratiques
- Les entreprises étrangères qui découvrent le cadre camerounais
Questions fréquentes
Devons-nous vous confier toute la gestion ou peut-on choisir ?
Vous choisissez. Certains clients nous confient uniquement la paie, d'autres l'intégralité de l'administration du personnel. Nous nous adaptons.
Que se passe-t-il si un contrôle survient ?
Nous vous accompagnons, nous fournissons les pièces et nous répondons aux demandes. C'est l'un des intérêts d'une gestion externalisée : les dossiers sont à jour et accessibles.
Travaillez-vous avec notre comptable ?
Oui, et c'est souvent la meilleure configuration. Nous prenons le volet social, votre comptable garde le volet fiscal et comptable, et nous échangeons les informations nécessaires.
À partir de combien de salariés est-ce pertinent ?
Il n'y a pas de seuil. Une entreprise de cinq salariés a les mêmes obligations qu'une entreprise de cinquante, avec moins de moyens pour les assumer.
Reprenez-vous une situation en désordre ?
Oui, c'est fréquent. L'audit initial sert précisément à mesurer l'écart et à établir un plan de régularisation.
Parlons de votre besoin
Créez votre compte entreprise pour nous exposer votre besoin, ou écrivez-nous sur WhatsApp — la première conversation ne vous engage à rien.